Servicios

Selección de personal

Ofrecemos un servicio personalizado y orientado a sus necesidades.

Si bien mantenemos los procesos de selección habituales, nuestra tendencia y prioridad estará desarrollada en base a la nueva metodología de selección llamada WORKLINK. Por lo que estaremos incentivando a nuestros clientes a utilizar este nuevo medio de selección.

De no contar con los perfiles necesarios dentro de Worklink procederemos a realizar la selección mediante el proceso habitual.

Método de trabajo

Conocer la estrategia y el negocio de nuestros clientes es un aspecto fundamental para llevar a cabo un proceso de selección profesional y competente.
En base al conocimiento y las necesidades previamente adquiridas de la organización y de las tareas requeridas por el cargo, se define conjuntamente con el cliente el perfil del mismo.
Se realizaran entrevistas en función de los requerimientos del puesto y de las características de los candidatos. A través de estas entrevistas se define el perfil del candidato. Se selecciona a aquellos postulantes que demuestran tener la experiencia laboral, conocimientos técnicos y aspectos psicológicos compatibles con los requerimientos de nuestros clientes.
Aquellos candidatos que hayan sido preseleccionados por medio de las entrevistas, serán evaluados a través del análisis del perfil psicológico y una evaluación psicotécnica que evalúa sus conocimientos y aptitudes. Esta evaluación nos permitirá determinar si el candidato es apto para desempeñarse competentemente en el cargo. Se utilizarán diferentes técnicas dependiendo de los requerimientos del perfil y de las competencias necesarias requeridas.
Se realizará el chequeo de referencias laborales del candidato, buscando obtener información, siempre que nos sea posible, sobre su conducta y desempeño laboral anterior.
A través del informe final de cada candidato, realizamos una devolución por escrito, destacando los aspectos relevantes del candidato, desplegando las fortalezas y debilidades evaluadas durante el proceso, y destacando aquellos datos que hacen al postulante un candidato recomendable para el cargo.

Transiciones laborales

Ofrecemos el servicio de asesoramiento en transiciones laborales bajo la modalidad Grupal o individual a todas aquellas personas que requieran mejorar su presentación de sí mismos ante una búsqueda o cambio laboral.

Todos nuestros participantes serán incorporados en nuestro WORKLINK, con el objetivo de darle seguimiento, acompañamiento y asesoramiento durante el camino laboral.

Procesos de outplacement

La pérdida de empleo es uno de los eventos más perturbadores a lo largo de la vida, donde no solo se ve afectado el empleado, sino también sus compañeros de trabajo. La forma de manejar esa situación se vuelve fundamental.

Ofrecemos el servicio de Outplacement como forma de atenuar el impacto negativo que genera esta situación. Nos amoldamos a las necesidades de nuestros clientes, armando los programas a medida.

Evaluaciones Psico-Laborales:

La evaluación psicotécnica es una herramienta que mide aspectos específicos de la personalidad del candidato, aquellos que generalmente no podemos ver por medio de una entrevista y que juegan un papel importante en el desempeño de los candidatos seleccionados.

Evaluamos los candidatos que el cliente requiera, ya sea por un proceso de selección o debido a la necesidad de una evaluación de potencial. La evaluación se adapta a cada necesidad, utilizando técnicas adecuadas para medir las competencias y requerimientos deseados por el cliente.